Die Arbeit an das Leben anpassen und nicht umgekehrt - viele Mitarbeiter wünschen sich im Laufe ihres Berufslebens mehr Zeit für ihr Privatleben: Sei es, um sich in bestimmten Lebenslagen und -phasen verstärkt der Familie widmen zu können, um sich den lang gehegten Wunsch nach einer längeren Weltreise erfüllen zu können, um sich eine längere Weiterbildung zu ermöglichen oder um schlichtweg früher in Renten gehen zu können.
Mit Lebensarbeitszeitkonten bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern zusätzliche Benefits und profitieren dabei auch selbst von diesen Modellen. Durch die Flexibilisierung der Arbeitszeiten können Personalkapazitäten an die unternehmerischen Erfordernisse angepasst und durch Steuerung der Altersstruktur in der Belegschaft Know-how im Unternehmen gehalten werden. Gerade im Kampf um qualifizierten Fachkräfte wird es für Unternehmen zunehmend schwieriger, Mitarbeitern attraktive Angebote zu bieten, die sich vom Wettbewerb abheben und die eigene Marktstellung stärken.
Bei der Umsetzung solcher Modelle ergeben sich viele Fragen. Werden Lebensarbeitszeitkonten in Geld oder in Zeit geführt? In welchem Umfang ist der Betriebs- bzw. Personalrat einzubinden? Gerade bei kommunalen Unternehmen sind auch die tarifvertraglichen Besonderheiten z.B. des TV-V zu beachten.
Wir stellen Ihnen zusammen mit unserem Kooperationspartner, der Deutsche PensExpert GmbH, verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten bei der Implementierung von Lebensarbeitszeitkonten und die damit verbundenen Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen vor. Wir zeigen Ihnen auf, welchen rechtlichen Anforderungen die Einrichtung von Lebensarbeitskonten mit sich bringt und gehen dabei auch auf tarifvertragliche Besonderheiten ein. Schlussendlich wer-fen wir auch einen Blick auf die Auswirkungen solcher Lebensarbeitszeitkonten auf Ihren Jahresabschluss.